Такая уязвимая и несовершенная ... цифра

Условная: цифровая трансформация.

---

В связи с отказом трудовой инспекции в проведении проверки в отношении нарушения трудового законодательства работодателем АО «Крайжилкомресурс» 
(по коллективной жалобе уволенных сотрудников, об этом Texnograf.ru писал 30 августа «В реестре не значится», а также 23 июля «Крайжилкомресурс» - режим разгона), 
— мы обратились к информационным ресурсам органов прокуратуры.

Посмотрели.

Рассмотрение подобных жалоб и заявлений содержащие сведения о нарушении законов входит в компетенцию органов прокуратуры, потому мы обратили внимание на сайты официальных органов.
Так, на сайте Прокуратуры ЗО города Краснодара предусмотрен раздел, где граждане могут обратиться электронным способом — «Сообщения о нарушениях закона» по различным тематикам-категориям:



При попытке перехода на страницу любой из категорий появляется сообщение «404 Ошибка. Страница не найдена или не существует».

Кроме того, на сайте нет ни одного электронного адреса, куда граждане могли бы экстренно сообщить о нарушениях.

Далее, на этом официальном сайте, в верхней его части (Header) содержатся ссылки, три из которых (Сайт Президента РФ, Сайт Правительства РФ и Генеральная прокуратура РФ) действующие и рабочие, а одна — Прокуратура Краснодарского края - ведет в... никуда: просто не проплачен хостинг.

Впервые texnograf.ru обратил внимание на «нерабочие» ссылки 29 августа.
К текущему моменту (6 сентября) ситуация на официальных сайтах Прокуратуры ЗО города Краснодара и Прокуратуры Краснодарского края не изменилась.

Справочно, по теме.
 Генеральная прокуратура Российской Федерации и Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации 13 февраля 2018 года подписали совместный приказ, который утвердил паспорт проекта цифровой трансформации органов и организаций прокуратуры. Документ направлен на обеспечение прокуратуры новыми технологиями, которые позволят прокурорам эффективно выполнять свои задачи, и создадут условия для удобного и прозрачного взаимодействия с прокуратурой граждан и предпринимателей. Это первый ИТ-проект в правоохранительной сфере, который реализуется проектным офисом Минкомсвязи России и Генпрокуратуры.
Реализация совместного проекта призвана обеспечить надлежащую защиту прав и интересов граждан и бизнеса как в цифровой среде, так и реальном мире.

 Среди последних документов (разработанных в целях обеспечения в органах прокуратуры Российской Федерации эффективной защиты охраняемых законом интересов граждан, общества и государства, реализации мер, направленных на совершенствование организации работы по рассмотрению обращений и приему граждан, руководствуясь статьей 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации") —
Указание Генпрокуратуры России от 06.03.2020 N 137/9 О совершенствовании работы по рассмотрению обращений и приему граждан в органах прокуратуры Российской Федерации.

Коротко напомним о «предмете» жалобы.

В коллективной жалобе в трудовую инспекцию уволенные сотрудники приводили свидетельства нарушения работодателем Трудового кодекса Российской Федерации (в частности о подмене процедур сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ).

Фактически изменений (определенных сторонами условий трудового договора, связанных с проведением организационных мероприятий, обусловленных необходимостью переезда головного офиса в город Сочи) не произошло, ограничились лишь изданием приказов.

На основании ст. 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации уваленные сотрудники просили провести проверку по целому ряду нарушений ТК РФ, принять к лицам, допустившим нарушение наших прав, установленные меры ответственности и обязать работодателя отменить приказ АО «Крайжилкомресурс» от 06.05.2020 № 174-П «О переезде головного офиса».

Инспекцию не заинтересовали (далее приводится фрагмент ответа трудовой инспекции) «...вопросы внесения изменений в сведения о юридическом лице, расторжения договора аренды, в том числе изменение фактического/юридического адреса юридического лица, создание обособленного подразделения в компетенцию государственной инспекции труда не входят». Видимо именно на это бездействие и сознательное игнорирование самой сути жалобы, на отсутствие профессиональной оценки и рассчитывал работодатель, организуя фиктивный переезд головного офиса для организации фактического увольнения.

В условиях борьбы с последствиями COVID кадровое решение руководства АО «Крайжилкомресурс» выглядит более чем странно, скорее даже — вызовом времени: воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и уволить одномоментно 14 человек. Это не только отвлекло на длительное время предприятие от выполнения конкретных стратегических целей, ради которых оно создано, но и обрекает людей на сложные поиски нового места работы и, одновременно, добиваться защиты своих нарушенных прав.
Компания своими противоправными действиями (как работодатель) вовлекла себя в разбирательства.

Вместо эпилога.

О проблеме профессионализма и эффективности управления компаниями, об умении адаптировать и интегрировать прогрессивные управленческие идеи в конкретные ситуации не раз заявляла Счетная Палата РФ. Большая часть бизнеса в России, как отмечалось не раз Палатой, управляется крайне неэффективно - как государственного, так и частного.
Дезорганизация и неэффективность профессиональной деятельности, вызванные неверными стратегиями, собственными сиюминутными интересами и амбициями, являются, в конце концов, свидетельством пренебрежения интересов акционеров компаний, подрывая их авторитет.

Людмила ГЛАДИЛИНА, texnograf.ru